उपनाम: व्यक्तित्व

भाषा की प्रकृति से एक 'पहली छाप' आम तौर पर या तो आपके या उस व्यक्ति के रूप में देखा जाता है, जिस व्यक्ति को आप मिलते हैं 'पहली बार प्रभावित करने के लिए। मनुष्य यह तय करेगा कि वे बैठक के शुरुआती जोड़े के भीतर किसी के बारे में क्या सोचते हैं। यह वह मामला है जो मुझे 'पहली अभिव्यक्ति' की वैकल्पिक शब्दावली का उपयोग करना पसंद है क्योंकि प्रभावित करना आपके एजेंडे के शीर्ष पर नहीं हो सकता है, लेकिन यह व्यक्त करना कि आप जो अधिक प्रासंगिक हो सकते हैं।तो, आप किसी के बारे में कितनी जल्दी फैसला कर सकते हैं? क्या यह हो सकता है यदि आपके पास विस्तारित बातचीत हो? क्या यह हो सकता है यदि आप पेश किए जाते हैं? क्या यह तब हो सकता है जब आप शुरू में आंखों से संपर्क करते हैं? नहीं, कई लोगों के लिए जब आप शुरू में किसी को देखते हैं तो बड़ी संख्या में राय बनती है। बस कितनी बार शायद आपने किसी के व्यक्तित्व का फैसला किया है क्योंकि वे एक कमरे में सही चले गए? और बस कितनी बार शायद आप बाद में गलत साबित हुए हैं? या सुधारना? हमारे पास हमारे बारे में अन्य लोगों को गलत मान्यताओं को सही करने के लिए निवेश करने के लिए बहुत समय की आनंदित विलासिता नहीं होगी - क्या हमारे साथ किसके साथ शुरू करने के लिए एक ट्रूयर अभिव्यक्ति को चित्रित करना आसान नहीं होगा?कैसे के बारे में अगर एक बैठक/तारीख/सामाजिक स्थिति में प्रवेश करते समय हमने अपने आप को किस संस्करण को ध्यान में रखने के लिए पर्याप्त समय लिया, तो हम चाहते थे कि आगंतुक उस अवसर पर मिलें? इसके द्वारा मेरा मतलब यह नहीं है कि एक नौकरी का अभिनय करना या अलग -अलग चीजें होने का नाटक करना जो हम हैं, लेकिन हाथ में समस्या के लिए अपने व्यक्तित्व के लिए सबसे अधिक संभावित पहलुओं पर ड्राइंग। हम में से अधिकांश के पास विभिन्न प्रकार की विशेषताएं और लक्षण हैं, जो हमारे पूरे प्राणियों का गठन करने के लिए सिर हैं - यह सिर्फ यह सोचने का सवाल है कि आपके व्यक्तित्व का कौन सा भाग आप उन लोगों की इच्छा रखते हैं जो आप मिलते हैं जो शायद सबसे अधिक ध्यान में रखते हैं।यदि आपको रोजगार के लिए साक्षात्कार दिया जा रहा है, जो किसी को भी जिम्मेदार और परिपक्व होने के लिए आवश्यक है, तब भी गंभीर स्थितियों में आप बड़े जूतों और स्क्वीट फ्लावर से भरे क्लाउन आउटफिट में साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं? एक चरम उदाहरण जो मैं समझता हूं, लेकिन कम डिग्री तक वे उन प्रकार के निर्णय हैं जो हम हर बार किसी नए से मिलते हैं। यह निश्चित रूप से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप 100 लोगों के सम्मेलन को संबोधित कर रहे हैं या बस कागज की दुकान पर एक आदेश देना वास्तव में समान रूप से आवश्यक है कि आप उस व्यक्ति/लोगों को अपने विचार के साथ छोड़ दें जो आप उन्हें देखने की इच्छा रखते हैं।यह आदतों के बारे में है। उन लोगों से जुड़ने से पहले सोचने की आदत दर्ज करें जो आप के तत्वों के बारे में जानने के लिए सबसे अच्छा होगा। मुझे इस उदाहरण में पहनने के लिए क्या है? यह सरल विचार प्रक्रिया उन अवसरों के संबंध में काफी मूल्यवान है जब आप बस थोड़ा कम आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं - इस घटना में कि आप महसूस करते हैं कि आप उचित छवि पेश कर रहे हैं जो आप मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन आमतौर पर अपने बारे में बहुत बेहतर महसूस करते हैं। जितना अधिक आप इस विशेष के साथ खेलते हैं उतना ही सरल हो जाता है। कभी-कभी ऐसा महसूस नहीं हो सकता था कि यह तब भी मायने रखता है, जब आप कभी नहीं जानते कि जब आप अपने चेहरे को कतार में देखते हैं, तो आप महत्वपूर्ण हो सकते हैं कि आपने अनुभव किया है...

यदि हम अपने आप को और अपने जीवन को और अधिक बनाना चाहते हैं, और आत्म सुधार चाहते हैं, तो एक ठोस काम नैतिकता विकसित करना महत्वपूर्ण है। यदि हम किसी प्रोजेक्ट या ऐसी स्थिति में हैं जिसे हम नापसंद करते हैं, तो हमें एक दृढ़ संकल्प करने के लिए तैयार रहना होगा। हमें उस परिस्थिति में सबसे अच्छा काम करना चाहिए, जो हम उस परिस्थिति में कर सकते हैं, या बाहर निकलने के लिए कर सकते हैं। यदि आत्मसम्मान हमारे लिए महत्वपूर्ण है तो ये एकमात्र वास्तविक विकल्प हैं।यदि किसी भी स्थिति में पदोन्नति की कोई संभावना है, तो कोई व्यक्ति जो कड़ी मेहनत करता है और उत्सुक और इच्छुक है, सबसे अधिक संभावना उन व्यक्तियों द्वारा देखी जाएगी जो मदद कर सकते हैं। हमें सहकर्मियों और सहकर्मियों के नकारात्मक दृष्टिकोण को अनदेखा करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता हो सकती है जो प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि को करने के आसान विकल्प का चयन करना पसंद करते हैं। लेकिन यह वास्तव में केवल एक विकल्प है यदि हमें आत्म सुधार या अपने लिए बेहतर जीवन बनाने में कोई दिलचस्पी नहीं है।ऐसे लोगों का भार है जो खुद को जितना संभव हो उतना कम करने पर गर्व करते हैं, मशीन की पिटाई करते हैं या अपने प्रबंधकों पर एक को प्राप्त करते हैं। इन व्यक्तियों को भी अपने बहुत समय के बारे में रोने में बहुत समय लगने की संभावना है, लेकिन शायद उन चीजों को पसंद करते हैं जैसे वे हैं और क्षुद्र कार्यालय की राजनीति का आनंद लेते हैं। वे लगभग निश्चित रूप से साहस या महत्वाकांक्षा का अभाव है कि वास्तव में कोई बदलाव करें, और संभावना कभी नहीं होगी।दूसरी ओर, ऐसे लोग हैं जो महत्वाकांक्षी हैं और उन्हें लगता है कि उन्होंने अपने सर्वश्रेष्ठ प्रयास किए हैं, लेकिन अपने स्वयं के मालिकों द्वारा पूरी तरह से अनदेखा किया जा रहा है। ऐसे उदाहरणों में आगे बढ़ना एकमात्र विकल्प है, और इसमें कोई संदेह नहीं है कि किसी भी व्यक्ति को एक मजबूत काम नैतिकता और महत्वाकांक्षा है, जहां उन्हें सराहना की जाएगी।हमारे क्षेत्र में नवीनतम जानकारी के साथ वर्तमान रखना और नए कौशल और तकनीकों को सीखना, और हर समय प्रेरित रखने पर ध्यान केंद्रित करना निश्चित रूप से मदद करेगा। चाहे हम कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपना काम करना चाहते हैं, या अपनी खुद की कंपनी शुरू करते हैं, एक मजबूत काम नैतिक होना सफलता के लिए सभी व्यक्तित्व लक्षणों में सबसे महत्वपूर्ण है।...